Кандидаты уже задействуют генеративный ИИ, чтобы «подшлифовать» формулировки под требования ATS. В итоге сотни одинаково оформленных документов заполняют воронку, а алгоритмы компаний отбрасывают всё, что не вписывается в строгие шаблоны, превращая резюме в фоновый шум.
Методы оценки на основе когнитивных тестов и work‑sample задач показывают более высокую прогностическую ценность, чем опыт и образование, указанные в CV, согласно мета‑анализу Шмидта и Хантера. AI‑системы плохо улавливают мотивацию и soft skills, поэтому полагаться исключительно на парсинг резюме нельзя.
Для CEO рецепт прост: внедрить гибридную модель – AI‑префильтрацию плюс структурированные интервью или тестовые задания. По оценкам отраслевых аналитиков, такой подход сокращает время найма примерно на 30 % и повышает точность выбора минимум на 20 %.