Cloudflare окончательно похоронила старую веру в то, что финансовое здоровье компании гарантирует сотрудникам безопасность. 27 мая 2026 года гигант кибербезопасности объявил о сокращении 20% штата — это порядка 1100 человек, оказавшихся за бортом на фоне рекордных показателей. Это не судорожная попытка спастись от кризиса или реакция на падение акций. Напротив, в первом квартале Cloudflare отчиталась о выручке в $639,8 млн, посрамив прогнозы Уолл-стрит. Скорректированная прибыль в 25 центов на акцию также оказалась выше ожиданий. Посыл рынку предельно циничен: ваша роль в компании ничего не стоит, если она не вписывается в концепцию «agentic AI-first», даже если бизнес захлебывается от денег.
The Agentic AI-First Pivot
CEO Мэттью Принс упаковывает эти увольнения не как экономию, а как проактивную смену архитектуры. По словам Принса, внедрение автономных ИИ-агентов радикально изменило внутренние процессы: использование ИИ внутри Cloudflare выросло в шесть раз всего за три месяца. Компания готова сжечь от $140 млн до $150 млн на выходные пособия во втором квартале только ради того, чтобы ускорить этот переход. Мы наблюдаем жесткое перераспределение капитала: деньги изымаются из фонда оплаты труда и направляются в вычислительные мощности и автоматизированные пайплайны.
Я сделал это не потому, что Cloudflare тонет. Я сделал это потому, что бизнес меняется, и чтобы выиграть в будущем, компания должна меняться вместе с ним.
В своей колонке для Wall Street Journal Принс разделил штат на «созидателей», «продавцов» и «контролеров» (measurers). И если первые две категории еще сохраняют ценность, то «контролерам» — сотрудникам внутреннего аудита, финансового и юридического отделов — указали на дверь. Их функции теперь делегированы алгоритмам.
Конец эпохи безопасного найма
Cloudflare — это не случайный сбой в системе, а опережающий индикатор. Термин «ИИ-реструктуризация» превращается в легитимный корпоративный щит, позволяющий радикально резать ФОТ без имиджевых потерь. Эпоха «безопасного найма» официально завершена. Сильные квартальные отчеты и приток клиентов больше не дают иммунитета — теперь они лишь создают финансовую подушку, позволяющую оплатить дорогостоящий процесс замены людей автономными системами.
Инвесторы, похоже, проглотили эту пилюлю: фокус сместился с численности персонала на метрики эффективности. Разумеется, такая стратегия несет в себе риски потери институциональной памяти и деградации корпоративной культуры. Однако совет директоров рассматривает $150 млн на увольнения как вступительный взнос в «похудевшее» будущее. Там успех измеряется точностью алгоритмов, а не количеством управленческих уровней. Cloudflare настаивает на стратегическом пивоте, хотя тайминг подсказывает: рекордная прибыль — просто самый удобный момент, чтобы безболезненно оплатить счет за массовые чистки.