Эпоха безжалостного сокращения расходов в Meta, похоже, достигла своего физического предела. Марк Цукерберг официально сворачивает режим «года эффективности» в его карательной форме: после майского сокращения штата на 10% компания планирует ввести мораторий на увольнения вплоть до 2026 года. Вместо того чтобы расставаться с людьми, Meta переходит к агрессивной перекройке внутреннего ландшафта. Теперь это не оборона бюджета, а попытка закрыть кадровые дыры в ИИ-подразделениях за счет тех, кто уже работает в компании.
Механика процесса выглядит как масштабная внутренняя миграция: около 7000 сотрудников были в добровольно-принудительном порядке переброшены на обучение нейросетей и развитие инфраструктуры. Как признал сам Цукерберг, этот «масштабный внутренний найм» прошел не без трудностей. Стремительный рост ИИ-направления предсказуемо создал управленческий хаос — менеджеры оказались перегружены непомерным количеством прямых подчиненных. Чтобы укрепить пошатнувшуюся корпоративную культуру, Meta внезапно выделила бюджеты на тимбилдинги и выездные встречи, а в июле планирует провести масштабный хакатон, призванный окончательно адаптировать старые кадры под задачи генеративного интеллекта.
Этот маневр — попытка децентрализовать управление и снизить давление на ключевых специалистов в условиях тотального дефицита талантов на рынке.
Прагматизм Цукерберга здесь доведен до абсолюта: сотрудникам, перешедшим в ИИ-департаменты, оставляют возможность вернуться в свои прежние команды, если эксперимент не удастся. Такая страховка позволяет Meta проводить резкие технические повороты, не рискуя окончательно потерять носителей институциональной памяти. На наш взгляд, это классический пример того, как технологический гигант пытается купить время и лояльность, осознав, что бесконечно заменять людей алгоритмами пока не получается — приходится переучивать тех, кто выжил после чисток.
Мораторий на сокращения продлится до 2026 года. 7000 сотрудников сменили специализацию на ИИ внутри компании. Meta внедряет систему «права на возврат» для минимизации рисков при смене профиля. В июле пройдет глобальный хакатон для «перепрошивки» компетенций персонала.