Марк Цукерберг продолжает трансформировать Meta из социальной сети в вычислительный полигон, жертвуя персоналом ради наращивания капитальных затрат. Согласно внутреннему распоряжению директора по персоналу Джанель Гейл, компания сокращает еще 8 000 сотрудников — это 10% штата — и аннулирует 6 000 открытых вакансий. Уведомления будут разосланы уже 20 мая, а под сокращение попадут подразделения соцсетей, рекрутинга и продаж. Похоже, в Менло-Парке окончательно осознали: алгоритмы Llama не требуют медицинскую страховку и не уходят в отпуск.
Масштаб финансового маневра впечатляет. Если в 2025 году на капитальные вложения выделено 72,22 млрд долларов, то к 2026 году Meta планирует раздуть бюджет до 115–135 млрд долларов. Как пояснила Джанель Гейл, увольнения — это прямой размен ресурсов ради финансирования подразделения Meta Superintelligence Labs. По данным Reuters, это лишь начало: к концу года компания может избавиться от 20% штата. Это официальный финал эпохи «пылесоса талантов», когда гиганты технологического сектора нанимали специалистов просто для того, чтобы те не достались конкурентам.
На наш взгляд, Meta задает новый стандарт для индустрии: люди теперь воспринимаются как «переменные издержки», которые необходимо минимизировать ради закупки графических процессоров (GPU). Для руководителей и собственников бизнеса это важный сигнал: провозглашенный ранее «Год эффективности» оказался не разовой акцией, а полноценным переходом к модели с максимальной вычислительной плотностью. В этой парадигме армия менеджеров проигрывает автономным системам, а успех бизнеса измеряется не численностью персонала, а терафлопсами на квадратный метр дата-центра.