ComPass® · HR Tech для Talent Review

Данные о soft-компетенциях для точных кадровых решений

Система оценки soft-компетенций ComPass® помогает оцифровать AI-readiness, сформировать кадровый резерв и сопоставить сотрудников с ролями через единый дашборд для HR, руководителей и топ-команды.

Запросить демо дашборда Как работает методология

soft-компетенции

горизонталей развития

ролевых вертикалей

ComPass® Talent Dashboard

AI-readiness · 76%

Командная тепловая карта

Доверие к данным

Оценка строится вокруг рабочих ситуаций и единой таксономии

Поведение

Сценарные микро-кейсы

Сотрудник выбирает способ действия в реалистичной рабочей ситуации, а профиль собирается из паттернов выбора.

Таксономия

54 компетенции в общей системе

Единая модель помогает сравнивать роли, команды и кадровый резерв в одной координатной сетке.

Governance

Решения с участием эксперта

Дашборд поддерживает Talent Review, интервью, развитие и кадровые решения через прозрачную аналитику.

Точность Talent Review

Где классический HR-контур получает больше данных

ComPass® дополняет performance, обучение и управленческое наблюдение данными о механизмах действия: мышлении, саморегуляции, коммуникации, работе с информацией и готовности брать ответственность.

От знаний к механизмам действия

Профиль показывает, как сотрудник анализирует контекст, проверяет данные, выбирает стратегию и действует в сложной ситуации.

От самоописания к сценарному выбору

Микро-кейсы помогают увидеть устойчивые способы действия в рабочих сюжетах, близких к реальности компании.

От разрозненных сигналов к матрице талантов

Данные по сотрудникам, ролям и командам собираются в единую систему для Talent Review, мобильности и развития.

Ядро продукта

Единый язык талантов: 54 компетенции, 6 горизонталей, 8 ролей

Таксономия ComPass® работает как методологический слой для профилей сотрудников, команд, проектных ролей, кадрового резерва и AI-readiness.

Горизонталь

Информация

Мышление

Решения

Саморегуляция

Коммуникация

Сотрудничество

Ресурсность

Развитие

Я-компетенция

Физико-эмоциональная

Мотивационная

Открытость новому

Управление эмоциями

Лингвистическая

Социо-компетенция

Образование длиною в жизнь

Этнокультурная

Инфо-компетенция

Добывать информацию

Анализировать

Валидировать

Структурировать

Презентировать

Противостоять манипуляциям

Использовать информацию

Память пути

Ресурсность

Управление вниманием

Когнитивная нагрузка

Управление временем

Управление ресурсами

Управление смыслами

Управление пространством

Управление информацией

Управление эмоциями

Сотрудничество

Медиа-компетенция

Интерактивность

Интегративность

Социально-эмоциональный интеллект

Диалог культур

Распределенное лидерство

Межкультурная коммуникация

Сетевое взаимодействие

Принятие решений

Кумулятивное мышление

Логическое мышление

Критическое мышление

Дивергентное мышление

Дизайнерское мышление

Scrum-мышление

Перспективное мышление

Дигитальное мышление

Антихрупкость

Любознательность

Рефлексивность

Системность

Автономность

Модульность

Мобильность

Креативность

Метапредметность

Use cases

Для каких бизнес-задач применяется ComPass®

Talent Review

Кадровый резерв и HiPo

Выявление сотрудников с потенциалом роста через профиль компетенций, роль, рабочий контекст и динамику развития.

AI-readiness

Готовность команд к AI и изменениям

Оценка способности ставить задачу, работать с контекстом, проверять результат и сохранять ответственность за решение.

Mobility

Внутренняя мобильность

Сопоставление профиля сотрудника с профилем новой роли, проекта или команды для точного маршрута перехода.

Employee experience

Как проходит оценка для сотрудника

Процесс выглядит как понятный рабочий маршрут: сотрудник решает кейсы, получает профиль и видит зоны развития, связанные с ролью и задачами компании.

Шаг 01

Доступ к платформе

Сотрудник получает приглашение, контекст оценки и понятное описание результата.

Шаг 02

Сценарный выбор

Кейсы отражают реальные рабочие ситуации и варианты действий в условиях неопределенности.

Шаг 03

Аналитическая обработка

Система собирает когнитивные, эмоциональные и поведенческие паттерны в компетентностный профиль.

Шаг 04

Индивидуальный отчет

Сотрудник и руководитель получают язык для обсуждения развития, роли и следующего шага.

Пример микро-кейса

Команда внедряет AI-инструмент, результаты первых тестов расходятся с ожиданиями. Какой шаг вы выберете первым?

Проверить исходные данные и критерии качества результата.

Собрать короткую встречу команды и уточнить бизнес-задачу.

Разделить проблему на гипотезы и протестировать каждую отдельно.

Описать риски применения и согласовать границы решения.

Talent intelligence

Дашборд для HR-директора и топ-команды

Team Capability Heatmap

42 сотрудника · 5 ролей

Role fit

Product lead

AI analyst

Team mentor

Change lead

Командный профиль

Сравнение с профилем роли для назначения, развития и внутреннего перехода.

Командная карта компетенций для планирования обучения, наставничества и проектных ролей.

AI-readiness аналитика для подразделений, которым предстоит внедрение AI-инструментов.

Материалы для Talent Review с единым языком обсуждения потенциала и следующего шага.

Методология и интеграция

Научный подход к данным, понятный бизнесу

Компетентностная база

Система шире модели ЗУН

Фокус смещается к способам действия: мышлению, саморегуляции, работе с информацией, коммуникации и ответственности.

Валидация

Сверка с интервью и рабочим контекстом

Результаты профиля обсуждаются с HR, руководителем и сотрудником, а интерпретация привязывается к роли и задачам.

Интеграция

Совместимость с HR-контуром

Данные ComPass® можно использовать рядом с performance, обучением, грейдами, кадровым резервом и внутренней мобильностью.

Пилотный проект

Запустите ComPass® на 1-2 командах

За 3 недели можно провести оценку, собрать дашборд команды и подготовить аналитику для кадрового резерва, AI-readiness или внутренней мобильности.

Компетентностный профиль команды, роли или кадрового резерва.

Матрица точек экспертизы, роста и командного усиления.

Рекомендации для развития, наставничества, проектных назначений и ротации.

Данные для Talent Review с прозрачной логикой интерпретации.